A liderança de uma equipe não pode ser vista apenas como uma referência técnica. Isso tende a prejudicar a capacidade de inspirar e engajar as pessoas no dia a dia do trabalho. É preciso que seja uma referência muito mais ampla para, verdadeiramente, trazer seguidores(as) junto consigo. Transformar times, empresas e resultados exige o desenvolvimento de competências que tornem a liderança uma figura vista como íntegra, focada e envolvida nas questões que se apresentam, e com forte propósito de trazer contínuo aprimoramento para pessoas e processos.